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Estruturação de cargos e salários

Ao pensarmos em uma gestão de pessoas eficaz, é fundamental que a empresa tenha uma estrutura de cargos e salários, plano de carreira, benefícios e suas políticas definidas de forma clara e adequadas ao mercado e ao negócio.

De acordo com essa premissa, utilizamos uma metodologia que prevê o mapeamento de cargos e definição dos perfis com base em competências, objetivando dar base para um sistema integrado de Recursos Humanos.

O plano de cargos e salários, além de dar clareza e confiabilidades nas políticas da empresa, dará subsídios também para os subsistemas Recrutamento e Seleção, Avaliação e Treinamento e Desenvolvimento.

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