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Gestão por competências

Nos últimos tempos, a preocupação com assuntos como: foco em resultados, competitividade, concorrência são algumas das muitas preocupações que vem incorporando-se no cotidiano das empresas.

Percebe-se que atrair e reter pessoas capacitadas e motivadas e mantê-las em constante desenvolvimento, além de ser o caminho para melhorar a produtividade e competitividade, se tornou uma questão de sobrevivência das empresas.

Neste sentido, a Gestão por Competências surgiu como uma  ferramenta que traz subsídios para integrar os susbsitemas de gestão de pessoas e alinhá-los às estratégias da organização.

O nosso trabalho prevê o apoio para a implantação da Gestão por Competências, contemplando as seguintes etapas:
  • Diagnóstico e preparação
  • Definição das Competências Organizacionais
  • Mapeamento e definição das competências dos cargos
  • Definição das políticas de gestão de pessoas
  • Implantação da Gestão por Competências


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